ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୦୭/୧୧: ଗୁରୁବାର ଦିନ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଛନ୍ତି। ଗୁରୁବାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ନିଯୁକ୍ତିର ନିୟମ ସେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମଝିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହାକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କରାଯାଇନଥିବ। ଭାରତର ପ୍ରଧାନ ବିଚାରପତି ଡି.ଓ୍ବାଇ ଚନ୍ଦ୍ରଚୁଡ଼ଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱାଧିନ ଏକ ପାଞ୍ଚଜଣିଆ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ବିଜ୍ଞାପନ ପ୍ରସଙ୍ଗରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇ ଖାଲିଥିବା ପଦବୀ ପୂରଣ ହେବା ପରେ ହିଁ ଶେଷ ହୁଏ।
ଖଣ୍ଡପିଠ କହିଛନ୍ତି, 'ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭରେ ସୂଚିତ ତାଲିକାରେ ଲିଖିତ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ମଝିରେ ସେ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟମ ଏହାକୁ ଅନୁମତି ନ ଦେଇଛି କିମ୍ବା ବିଜ୍ଞାପନ ନିୟମ ବିରୁଦ୍ଧ ଥିବ।' ଏହି ଖଣ୍ଡପୀଠରେ ଜଷ୍ଟିସ ହ୍ରିକିକେଶ ରୟ, ଜଷ୍ଟିସ ପି.ଏସ ନରସିମ୍ହା, ଜଷ୍ଟିସ ପଙ୍କଜ ମିତଲ ଏବଂ ଜଷ୍ଟିସ ମନୋଜ ମିଶ୍ର ମଧ୍ୟ ସାମିଲ ହୋଇଥିଲେ। ସେମାନେ ସର୍ବସମ୍ମତିକ୍ରମେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି ବିଜ୍ଞାପନ ଅନୁଯାୟୀ ବିଦ୍ୟମାନ ନିୟମ କିମ୍ବା ମାନଦଣ୍ଡରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଏ, ତେବେ ଏଗୁଡିକ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪ ଅନୁଯାୟୀ ହେବା ଉଚିତ, ମନମୁଖୀ ନୁହେଁ।'
ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବିଧିଗତ କ୍ଷମତା ଥିବା ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମାବଳୀ ଉଭୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଦୃଷ୍ଟିରୁ ନିଯୁକ୍ତି ସଂସ୍ଥା ଉପରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ। ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି, 'ଚୟନ ତାଲିକାରେ ସ୍ଥାନ ମିଳିଗଲେ, ଏହା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ କୌଣସି ଅପରିହାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ। ପ୍ରକୃତ କାରଣ ପାଇଁ ଖାଲିଥିବା ପଦ ପୂରଣ ନକରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ଏହାର ଏଜେନ୍ସିମାନେ ଚୟନ କରିପାରନ୍ତି। ତେବେ ଖଣ୍ଡପୀଠ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ, ଯଦି ଖାଲି ପଦବୀ ଥାଏ, ତେବେ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ଏହାର ଅନୁଷ୍ଠାନ ଚୟନ ତାଲିକାରେ ବିଚାର କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବାକୁ ମନା କରିପାରିବେ ନାହିଁ।
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ସରକାରୀ ଚାକିରି ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ମାନଦଣ୍ଡ ସହ ଜଡ଼ିତ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେଇଛନ୍ତି, ଯାହା ମାର୍ଚ୍ଚ ୨୦୧୩ ରେ ତିନିଜଣିଆ ବିଚାରପତିଙ୍କ ଦ୍ବାରା ଉପସ୍ଥାପନ କରାଯାଇଥିଲା। ୧୯୬୫ ର ଏକ ବିଚାରକୁ ଦର୍ଶାଇ ତିନିଜଣିଆ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ନୀତି ଅଟେ ଯେ ଯୋଗ୍ୟତା ମାନଦଣ୍ଡ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରାଜ୍ୟ କିମ୍ବା ଏହାର ଅଧିକାରୀମାନେ 'ଖେଳର ନିୟମ' ସହିତ ହେରଫେର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇ ନାହିଁ।
