ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୧୧/୦୮: ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀ ମହାସଂଘ (ଆଇଏସ୍ଏଫ୍) କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍ଓ) ର ଏକ ନୂଆ ଅପଡେଟ୍ ଉପରେ ନିଜର ଚିନ୍ତା ପ୍ରକାଶ କରିଛି। ଏହି ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଏବେ ୟୁନିଭର୍ସାଲ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ନମ୍ବର (ୟୁଏଏନ୍) ପାଇବା ପାଇଁ ଉମଙ୍ଗ ଆପ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଫେସ୍ ଅଥେଣ୍ଟିକେସନ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି - ଏଫ୍ଏଟିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରାଯାଇଛି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ଯୋଗୁଁ, ସାରା ଦେଶରେ କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଏବଂ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ ବହୁତ ସମସ୍ୟାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି।
ଇପିଏଫ୍ଓ ଘୋଷଣା କରିଛି ଯେ ୧ ଅଗଷ୍ଟ,୨୦୨୫ ରୁ ୟୁଏଏନ୍ ନମ୍ବର ଏବଂ ଆକ୍ଟିଭେସନ କେବଳ ଉମଙ୍ଗ ଆପ୍ ସାହାଯ୍ୟରେ ଫେସ୍ ଭେରିଫିକେସନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସମ୍ଭବ ହେବ। ୟୁଏଏନ୍ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଏକ ନମ୍ବର, ଏହାକୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବିଭିନ୍ନ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରିବା ସମୟରେ ପାଇଥାନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ଏହି ନୂଆ ପ୍ରକ୍ରିୟା କର୍ମଚାରୀ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଣାଳୀରେ ଗୁରୁତର ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଆଇଏସ୍ଏଫ୍ ଅନୁଯାୟୀ, ମାତ୍ର ଦୁଇ ଦିନରେ ୧୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନବୋର୍ଡିଂ ବନ୍ଦ ହୋଇଯାଇଛି। ଏହା ସିଧାସଳଖ ପେରୋଲ୍ ସାଇକଲ ଏବଂ ସମୟସୀମାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଛି।
ଷ୍ଟାଫିଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ କେଉଁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି?
* ଜଏନିଂ ଏବଂ ଏକ୍ଜିଟ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ: ଷ୍ଟାଫିଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ବାରମ୍ବାର ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତି। ନୂତନ ଏଫଏଟଇ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ନିଜର ଫେସ୍ ଭେରିଫିକେସନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ, ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ସ୍ଥାନରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କଷ୍ଟକର।
*ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସମସ୍ୟା: ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ସ୍ମାର୍ଟଫୋନ୍ କିମ୍ବା ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ନାହିଁ। ଦୂରଦୂରାନ୍ତ ଅଞ୍ଚଳରେ ଡିଜିଟାଲ୍ ଡିଭାଇସ୍ ଏବଂ ସଂଯୋଗର ଅଭାବ ଏଫ୍ଏଟି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ବିଳମ୍ବର କାରଣ ହୁଏ। ଏହା ସହିତ, ସର୍ଭର ଡାଉନ୍ଟାଇମ୍ କିମ୍ବା ମୁହଁ ଚିହ୍ନଟରେ ତ୍ରୁଟି ମଧ୍ୟ ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରେ।
* ୟୁଏଏନ୍ ଜେନେରେସନ୍ରେ ବାଧା: ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଆଧାର ସିଡିଂ ବିନା ୟୁଏଏନ୍ ଜେନେରେସନ୍ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ହେବ। ଏହା ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ୟୁଏଏନ୍ ଜେନେରେଟ୍ କରିବାରେ ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରୁଛି, ଯାହା ପିଏଫ୍ ଅବଦାନ ଏବଂ ସମୟାନୁସାରେ ଦରମା ପ୍ରଦାନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରୁଛି।
* ସମୟସୀମା ଚାପ: ଇପିଏଫ୍ଓ ଏଫ୍ଏଟି ଏବଂ ଆଧାର ସିଡିଂ ପାଇଁ ସମୟସୀମା ସ୍ଥିର କରିଛି, କିନ୍ତୁ ଏତେ ସଂଖ୍ୟାରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହାକୁ ପୂରଣ କରିବା କଷ୍ଟକର।
ଆଇଏସ୍ଏଫ୍ର ସମାଧାନ:
ଏହି ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ ଆଇଏସ୍ଏଫ୍ ଇପିଏଫ୍କୁ କିଛି ଠୋସ୍ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛି। ଆଇଏସ୍ଏଫ୍ କହିଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ଯୋଗ ଦେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏଫ୍ଏଟି ବିନା ୟୁଏଏନ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ସୁବିଧା ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ପିଏଫ୍ ପଞ୍ଜୀକରଣ କରିପାରିବେ। ଏଫ୍ଏଟି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ଅନବୋର୍ଡିଂ ପାଇଁ ଅତି କମରେ ଛଅ ମାସର ଆଶ୍ବସ୍ତି ଦିଆଯିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଉଭୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇପାରିବେ। ଏଫ୍ଏଟି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବୈଷୟିକ ସମସ୍ୟା ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ସହାୟତା ଏବଂ ଇପିଏଫ୍ଓ ପୋର୍ଟାଲରେ ଉତ୍ତମ ସୁବିଧା ଯୋଗାଇ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ। ଏହା ସହିତ, ଆଇଏସ୍ଏଫ୍ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛି ଯେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉମଙ୍ଗ ଆପ୍, ଇପିଏଫ୍ଓ ଏବଂ ଏଫ୍ଏଟି ବିଷୟରେ ବହୁଭାଷୀ ତାଲିମ ଏବଂ ସଚେତନତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଚଳାଯିବା ଉଚିତ। ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ଟର୍ଣ୍ଣଓଭର ଥିବା ଶିଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ କିଛି ସହଜ ନିୟମ କରାଯିବା ଉଚିତ ଯାହା ଦ୍ଵାରା ସେମାନେ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ କରିପାରିବେ।
