ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୦୮/୧୨: ଲୋକସଭାରେ ନିକଟରେ ଏକ ପ୍ରାଇଭେଟ୍ ମେମ୍ବର ବିଲ୍, "ରାଇଟ୍ ଟୁ ଡିସକନେକ୍ଟ ବିଲ୍ ୨୦୨୫", ଉପସ୍ଥାପିତ ହୋଇଛି। ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଊଛି, କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଓଭରଟାଇମ୍ କାମ କରିବା କିମ୍ବା ଘରକୁ ଯିବା ପରେ ଅଫିସ ସମ୍ପର୍କିତ କୌଣସି କାମ କରିବାକୁ ହେଲେ କମ୍ପାନୀ ସେମାନଙ୍କୁ ଅତିରିକ୍ତ ଶୁଳ୍କ ଦେବ। ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କଲ୍ କିମ୍ବା ଇମେଲ୍ ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହେବାରୁ ରକ୍ଷା କରିବା ହିଁ ଏହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ । ଏଥିରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ପାଇଁ ଓଭରଟାଇମ୍ ଦରମା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି। ଏହି ବିଲ୍ ଲୋକସଭାରେ ଏନସିପି ସାଂସଦ ସୁପ୍ରିୟା ସୁଲେଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଆଗତ କରାଯାଇଥିଲା।
ଏହି ଘରୋଇ ସଦସ୍ୟ ବିଲ୍ ଏକ କର୍ମଚାରୀ କଲ୍ୟାଣ ପ୍ରାଧିକରଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠାର ପ୍ରସ୍ତାବ ରଖିଛି, ଯାହା ୧୦ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ରାଇଟ୍ ଟୁ ଡିସ୍କନେକ୍ଟକୁ ବଳବତ୍ତର କରିବ, ମୂଳ ଅଧ୍ୟୟନ କରିବ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପରିସ୍ଥିତି ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରିବ। ବିଲ୍ ଅନୁଯାୟୀ, ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟ ପରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ମନା କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ କୌଣସି ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ନିଆଯିବ ନାହିଁ। ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟଠାରୁ ଅଧିକ କାମ ଦିଆଯାଏ ତେବେ ସେମାନଙ୍କୁ ଓଭରଟାଇମ୍ ମଜୁରୀ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ।
ବିଦେଶରେ ରହିଛି ବ୍ୟବସ୍ଥ:
ବିଲ୍ ରେ ଟେଲିପ୍ରେସର, ଚାପ ଏବଂ ସୂଚନା-ସ୍ଥୂଳତାର ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରଭାବକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ପରାମର୍ଶ ସେବା ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ଡିଟକ୍ସ ସେଣ୍ଟର ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ପ୍ରସ୍ତାବ ମଧ୍ୟ ଦିଆଯାଇଛି। ଫ୍ରାନ୍ସ, ପର୍ତ୍ତୁଗାଲ ଏବଂ ଅଷ୍ଟ୍ରେଲିଆ ଭଳି ଦେଶଗୁଡ଼ିକ ପୂର୍ବରୁ ସମାନ ଅଧିକାର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିସାରିଛନ୍ତି, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଙ୍ଗଳର ଅନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସ୍ୱୀକୃତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ। ଭାରତର ବିଲ୍ ରେ ଏହା ମଧ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଇଛି ଯେ ବିଲ୍ ର ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଳନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହେଉଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ ପାରିଶ୍ରମିକର ୧% ସମାନ ଦଣ୍ଡ ଭୋଗିପାରିବେ।
