ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୮/୦୪; ସପ୍ତାହିକ ଏବଂ ଛୁଟିଦିନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆରାମ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମୟ ପାଇବା ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇଥାଏ । କେତେକ ସମୟରେ ଏହି ଦିନଗୁଡ଼ିକରେ ମଧ୍ୟ ଅଫିସ୍ କାମ ଜାରି ରହିଥାଏ । ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ସେମାନଙ୍କ ବସ୍ ଛୁଟିଦିନରେ ମଧ୍ୟ କାମ କରିବାକୁ ଆଶା କରନ୍ତି । କ’ଣ ଏହା ଆଇନଗତ ? ନୂଆ ଶ୍ରମ ଆଇନ ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକର ଦାୟିତ୍ୱ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ ।
ଭାରତରେ, ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ଏବଂ ଛୁଟି ସମ୍ପର୍କରେ ଶ୍ରମ ଆଇନ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ପଷ୍ଟ, କିନ୍ତୁ କର୍ପୋରେଟ୍ ସେକ୍ଟରରେ ଏହି ନିୟମଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାୟତଃ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପାଳନ କରାଯାଏ ନାହିଁ । ବିଶେଷକରି ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସପ୍ତାହାନ୍ତ କିମ୍ବା ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରାଇବା ଏକ ସାଧାରଣ ଅଭ୍ୟାସ ହୋଇଗଲାଣି । ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଏହା ଜାଣିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେ ଆଇନ ଏହା ଉପରେ କ'ଣ କହେ । ଏକ ET ରିପୋର୍ଟରେ, NM ଲ' ଚାମ୍ବର୍ସର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅଂଶୀଦାର ମଲାକ ଭଟ୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅନେକ କମ୍ପାନୀରେ, ପରିଚାଳକମାନେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଛୁଟିଦିନରେ ଡାକିବା, ପୂର୍ବ-ଅନୁମୋଦିତ ଛୁଟି ବାତିଲ କରିବା କିମ୍ବା ଛୁଟିଦିନରେ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କୁ ଉପଲବ୍ଧ ହେବାର ଆଶା କରିବା ସାଧାରଣ କଥା, କିନ୍ତୁ ଏହି ଅଭ୍ୟାସକୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ସଠିକ୍ କିମ୍ବା ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ ନାହିଁ ।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ସମ୍ମତି ବିନା ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ବିଶେଷକରି ଯଦି ଏହା ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀର ମାନବ ସମ୍ବଳ ନୀତି ଦ୍ୱାରା ଆବୃତ ନୁହେଁ। ଅତିରିକ୍ତ ଦରମା କିମ୍ବା କ୍ଷତିପୂରଣ ଛୁଟି ବିନା ଏପରି କରିବା ଆଇନ ଉଲ୍ଲଂଘନ । ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ, ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ସୁବିଧା ନୁହେଁ ବରଂ ଏକ ଆଇନଗତ ଅଧିକାର । ଶ୍ରମ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତି ୬ ଦିନ କାମ ପରେ ଗୋଟିଏ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଛୁଟି ପାଇବା ଆବଶ୍ୟକ । ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେହି ସମୟଠାରୁ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରିବାକୁ ପଡ଼େ, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ଏହା ବଦଳରେ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଅତିରିକ୍ତ ଦରମା ପାଇବା ଉଚିତ୍ ।
ଭାରତରେ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ପ୍ରମୁଖ ଆଇନ
.ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିଦିନ .ଆଇନ, ୧୯୪୨: କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସପ୍ତାହରେ ଅତି କମରେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଛୁଟି ଆବଶ୍ୟକ।
.ଫ୍ୟାକ୍ଟ୍ରୋରିଜ୍ ଆଇନ, ୧୯୪୮ / OSH କୋଡ୍, ୨୦୨୦: ପ୍ରତି ୭ ଦିନରେ ଗୋଟିଏ ଦିନ ବିଶ୍ରାମ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ସେହି ଦିନ କାମ କରିବା ପାଇଁ ଦୁଇଗୁଣ ଦରମା କିମ୍ବା ଛୁଟି ଦେବାକୁ ପଡିବ ।
.ଜାତୀୟ ଏବଂ ପର୍ବପର୍ବାଣୀ ଛୁଟି ଆଇନ (ରାଜ୍ୟ ସ୍ତରୀୟ): ଜାତୀୟ ଏବଂ ପର୍ବପର୍ବାଣୀ ଛୁଟିରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଅତିରିକ୍ତ ଦରମା କିମ୍ବା ଛୁଟି ଦିଆଯିବା ଉଚିତ୍ ।
ଏହା ବି ପଢନ୍ତୁ...ରୁଷ ଦେଖାଇଲା ଦୋସ୍ତି: ଖୁବ୍ ଶୀଘ୍ର ଭାରତ ଆସିବ ଏସ୍-୪୦୦ ସିଷ୍ଟମ, ‘ଅପରେସନ୍ ସିନ୍ଦୂର’ରେ ପାଲଟିଥିଲା ଗେମ୍ ଚେଞ୍ଜର
ଆଇନ ସତ୍ତ୍ୱେ, ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଏହି ଅଧିକାରଗୁଡ଼ିକୁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରୁନାହାଁନ୍ତି କାରଣ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଚାକିରି ହରାଇବା କିମ୍ବା ନକାରାତ୍ମକ ପରିଣାମର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବାର ଭୟ କରନ୍ତି । ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ କୁହନ୍ତି ଯେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ମଲାକ ଭଟ୍ଟଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛୁଟିରେ କାମ କରିବାକୁ କୁହାଯାଏ, ତେବେ ସେମାନେ ଇମେଲ୍, ମେସେଜ୍ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ଉପାୟରେ ଏହାର ରେକର୍ଡ ରଖିବା ଉଚିତ୍। ଏହି ରେକର୍ଡ ଭବିଷ୍ୟତରେ ଶ୍ରମ ଅଦାଲତରେ ପ୍ରମାଣ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଯଦି ଜଣେ ପରିଚାଳକ ଉପଯୁକ୍ତ ସୂଚନା ବିନା ପୂର୍ବରୁ ଅନୁମୋଦିତ ଛୁଟି ବାତିଲ କରନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀ ମଧ୍ୟ ଲିଖିତ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରତିବାଦ ପଞ୍ଜିକୃତ କରିବା ଉଚିତ । ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଛୁଟିରେ ଯେକୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦୁଇ ସପ୍ତାହର ନୋଟିସ୍ ଆବଶ୍ୟକ।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର
.ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଛାଡ଼ କିମ୍ବା ଅତିରିକ୍ତ ଦରମା
.ଯଥାର୍ଥ କାରଣ ବିନା ଛୁଟି ବାତିଲ ଉପରେ ଆପତ୍ତି କରିବାର ଅଧିକାର
.ଓଭରଟାଇମ ଦରମା ପାଇବାର ଅଧିକାର
କମ୍ପାନୀର ଷ୍ଟାଣ୍ଡ- କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ବ୍ୟବସାୟିକ ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଅତିରିକ୍ତ କାମ ପ୍ରଦାନ କରେ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିବାଦ ବିନା କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ ଏହାକୁ ସମ୍ମତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ । ଛୁଟିଦିନରେ କାମ କରିବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବେଆଇନ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିୟମ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ଆବଶ୍ୟକ । କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କ ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ସଚେତନ ହେବା ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଲାଗୁ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ହେବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ।
