ଭୂବନେଶ୍ବର,୦୫/୦୧: ସୋମବାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (ଇପିଏଫ୍) ଯୋଜନାରେ ଦରମା ସୀମା ସଂଶୋଧନ କରିବା ଉପରେ ଚାରି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଏହି ସୀମା ଗତ ୧୧ ବର୍ଷ ଧରି ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରହିଛି। ସାମାଜିକ କର୍ମୀ ନବୀନ ପ୍ରକାଶ ନୌଟିୟାଲଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର ଏକ ଆବେଦନ ଉପରେ ବିଚାରପତି ଜେ.କେ. ମାହେଶ୍ୱରୀ ଏବଂ ଏ.ଏସ. ଚାନ୍ଦୁରକରଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଆବେଦନ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନା ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍ଓ) ୧୫,୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ମାସିକ ଆୟ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଭର କରେ ନାହିଁ।
ଗତ ୭୦ ବର୍ଷ ଧରି ଦରମା ପରିବର୍ତ୍ତନ ମନଇଚ୍ଛା ହୋଇଆସୁଛି:
ଆବେଦନକାରୀ ଓକିଲ ପ୍ରଣବ ସଚଦେବ ଏବଂ ନେହା ରାଠି ଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଦେଶର ଅନେକ ସ୍ଥାନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଏହି ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରିବା ସତ୍ତ୍ୱେ, ଇପିଏଫ୍ ମଜୁରୀ ସୀମାରେ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ଏହା ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରୁଛି। ଆବେଦନର ନିଷ୍କର୍ଷ କରି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କୁ ଏକ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶର ଏକ କପି ଦାଖଲ କରିବା ସହିତ ସରକାର ଚାରି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ଉଚିତ। ଆବେଦନରେ ଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଇଥିଲା ଯେ ଗତ ୭୦ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ମଜୁରୀ ସୀମା ସଂଶୋଧନ ମନଇଚ୍ଛା ହୋଇଛି, କେତେକ ସମୟରେ ୧୩-୧୪ ବର୍ଷ ବ୍ୟବଧାନ ପରେ ମଧ୍ୟ ଏପରି ଘଟୁଛି। ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ, ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି, ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ କିମ୍ବା ମୁଣ୍ଡପିଛା ଆୟ ଭଳି ଆର୍ଥିକ ସୂଚକ ସହିତ କୌଣସି ସମ୍ପର୍କ ବଜାୟ ରଖାଯାଇ ନଥିଲା।
କମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳୁଛି ଲାଭ:
ଆବେଦନ ଅନୁଯାୟୀ, "ଏହି ଅସଙ୍ଗତ ନୀତି ଯୋଗୁଁ, ପୂର୍ବ ତୁଳନାରେ ବର୍ତ୍ତମାନ କମ୍ କର୍ମଚାରୀ ଇପିଏଫ୍ ଯୋଜନାରୁ ଉପକୃତ ହେଉଛନ୍ତି। ୨୦୨୨ ମସିହାରେ, ଏକ ଇପିଏଫ୍ଓ ସବ୍-କମିଟି ଦରମା ସୀମା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ ଯୋଜନାରେ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ସୁପାରିଶ କରିଥିଲା, ଯାହାକୁ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ବୋର୍ଡ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଥିଲା। ତଥାପି, କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହା ଉପରେ କୌଣସି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇନାହାଁନ୍ତି।" ଆବେଦନ ଅନୁଯାୟୀ, ଗତ ୭୦ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଇପିଏଫ୍ ଯୋଜନାର ଦରମା ସୀମାରେ ସଂଶୋଧନର ବିଶ୍ଳେଷଣରୁ ଜଣାପଡ଼େ ଯେ ପ୍ରଥମ ୩୦ ବର୍ଷରେ ଏହା ଏକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିମୂଳକ ଢାଞ୍ଚା ଥିଲା, ଗତ ତିନି ଦଶନ୍ଧି ଧରି ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବାଦ ଦେବାର ଏକ ମାଧ୍ୟମ ପାଲଟିଛି।
