ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୨୭।୧୨: ୨୦୨୫ ଲେବର କୋଡ୍ରେ ଏକ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା। ୨୮ଟି ଆଇନକୁ ରଦ୍ଦ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ କେବଳ ଚାରୋଟି ନୂତନ ଆଇନକୁ ସୂଚିତ କରାଯାଇଥିଲା। ୨୧ ନଭେମ୍ବର, ୨୦୨୫ ଠାରୁ, ସମସ୍ତ ଚାରୋଟି ଲେବର କୋଡ୍ - ମଜୁରୀ ସଂହିତା (୨୦୧୯), ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂହିତା (୨୦୨୦), ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂହିତା (୨୦୨୦), ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତି ସଂହିତା (୨୦୨୦) - କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।
ଏହି ଆଇନଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଦରମା, ପେନସନ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ନିୟମାବଳୀକୁ ପରିଭାଷିତ କରେ। ୨୦୨୬ ରେ ନୂତନ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ସହିତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଏହି ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ଏବଂ ପିଏଫ ସମ୍ପର୍କରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଘଟିବ। ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ଏହି ନିୟମ ଆପଣଙ୍କ ଦରମାକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରିବ।
୫୦% ଦରମା ନିୟମରେ କ’ଣ ବଦଳିବ ?
ନୂତନ ଆଇନ ଅନୁସାରେ, ସାଲାରୀ ଷ୍ଟ୍ରକଚରକୁ ମଧ୍ୟ କ୍ଲିଅର କରାଯାଇଛି। ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ, ଦରମାରେ କେବଳ ମୂଳ ଦରମା, ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ। ଏହି ସମସ୍ତ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଏକାଠି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଦରମା କିମ୍ବା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ (CTC) ର ଅତି କମରେ ୫୦% ହେବା ଉଚିତ। ବାକି ୫୦%ରେ HRA, ବୋନସ୍, କମିଶନ, ପିଏଫ୍, ଓଭରଟାଇମ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଜିନିଷ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହେବ। ଯଦି ଏହି ଭତ୍ତା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରେ, ତେବେ ଅତିରିକ୍ତ ପରିମାଣ ଅଟୋମେଟିକ୍ ଭାବରେ ଦରମାରେ ଯୋଡା ହୋଇଯିବ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚିନ୍ତିତ ଯେ ଏହା ସେମାନଙ୍କର ଘରକୁ ନେବା ଦରମାରେ ଯୋଡି ହୋଇଯିବ। ଏଭଳି ସ୍ଥିତିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରଶ୍ନ ତାଙ୍କର ଟେକ୍ ହୋମ୍ ସାଲାରୀ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପଡିପାରେ। ତେବେ ସରକାର କହିଛନ୍ତି ଯେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାହିଁଲେ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍ କାଟକୁ ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କାର ବେସିକ୍ ସାଲାରୀରେ ନିଜ ପିଏଫ୍ କାଟ୍କୁ ଲାଗୁ କରିପାରିବେ।
ବେତନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ :
୫୦% ଦରମା ନିୟମର ତୁରନ୍ତ ପ୍ରଭାବ ହେଉଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦରମା ପାର୍ଥକ୍ୟ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଏହି ନିୟମ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (PF), ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ପେନସନ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଲାଭ ରହିଛି।
