ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ,୧୦।୫: ଭାରତ ସରକରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନକୁ ମଞ୍ଜୁରୀ ଦିଆଯାଇଛି। ସେବେଠାରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମାକୁ ନେଇ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାର ଚର୍ଚ୍ଚା ହେଉଛି। ଚର୍ଚ୍ଚା ହେଉଛି ଯେ,ସେବେଠାରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମାକୁ ନେଇ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାର ଚର୍ଚ୍ଚା ହେଉଛି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫାକ୍ଟର ସହ ଜଡିତ ରହିଛି। କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନ ଏଥୀ ୨.୮୬ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି। ଯଦି ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୁଏ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ୫୧,୪୮୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରିବ ଏବଂ ପେନସନ ୨୫,୭୪୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରିବ। ତଥାପି, ଏଥିରେ ଅନେକ ଜଟିଳତା ଅଛି। କେବଳ ଅଧିକ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଯୋଗୁଁ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଏ ନାହିଁ। ଆସନ୍ତୁ ଏହାକୁ ବିସ୍ତାରିତ ଭାବରେ ବୁଝିବା। ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟରଟି କ’ଣ ତାହା ମଧ୍ୟ ଜାଣନ୍ତୁ।
ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ହେଉଛି ଏକ ଗୁଣକ, ଯାହାକୁ ସରକାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। ସାଧାରଣତଃ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମାକୁ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ସହିତ ଗୁଣନ କରି ମୂଳ ଦରମା ଗଣନା କରାଯାଏ। କିନ୍ତୁ, ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସମସ୍ତ ଦରମା ସ୍ତରରେ କାମ କରେ ନାହିଁ। ତଥାପି, ଯଦି ଆମେ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନରେ ଦାବି କରାଯାଇଥିବା ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ବିଷୟରେ କଥା ହେବା, ତେବେ ଏହା ୨.୮୬। ଯଦି ସରକାର ଏହି ଦାବିକୁ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି। ତେଣୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ। କିନ୍ତୁ ଏଥିରେ କିଛି ସମସ୍ୟା ଅଛି, ଯାହାକୁ ବୁଝିବା ପାଇଁ ଆମକୁ ପୂର୍ବ ବେତନ କମିଶନରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଏବଂ ବେତନ ବୃଦ୍ଧିକୁ ଦେଖିବାକୁ ପଡିବ।
ଯେତେବେଳେ ସରକାର ଷଷ୍ଠ ବେତନ କମିଶନ ଲାଗୁ କରିଥିଲେ। ସେହି ସମୟରେ, ପ୍ରାୟ ୧.୮୬ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିକୁ ଧ୍ୟାନରେ ରଖି, ଦରମା ରେକର୍ଡ ୫୪ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା। ଯେତେବେଳେ, ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ୨.୫୭ ଲାଗୁ କରାଯାଇଥିଲା। କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ମାତ୍ର ୧୪.୨ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ଏଥିରୁ ଗୋଟିଏ କଥା ସ୍ପଷ୍ଟ ଯେ କେବଳ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ବୃଦ୍ଧି କରି ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହେବ ନାହିଁ। ଯଦି ସରକାର ଏଥର ୨.୮୬ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଲାଗୁ କରନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବା ଜରୁରୀ ନୁହେଁ।
